Post By：2017/11/13 16:29:44
2017年6月，魏先生進(jìn)入即墨區(qū)煙雨江南酒店擔(dān)任店長一職，兩個月后因酒店不按時發(fā)放工資提出辭職�？蓮�9月底正式離職到現(xiàn)在，酒店依舊欠著魏先生約9000元工資，工作人員稱因酒店資金緊張運(yùn)轉(zhuǎn)比較困難，要等到2017年12月才能給魏先生結(jié)清工資。
2017年6月份，魏先生通過朋友介紹到即墨區(qū)煙雨江南酒店工作，入職時約定的基本工資是第一個月6000元，干滿一個月之后工資就是7000元，工資都是次月15日發(fā)放。但從進(jìn)入即墨區(qū)煙雨江南酒店以來，魏先生從未及時拿過工資。
“入職以后，我負(fù)責(zé)店長的工作，從7月份的工資開始，酒店就沒有按時的開過，到2017年8月就直接不發(fā)工資了。”因為工資拖延的情況，魏先生在8月份的時候就提交了離職申請，9月末交接完工作正式離職，但那是魏先生還有約9000元的工資沒有拿到。
此外像他一樣被拖欠工資的員工還有十多人。由于長期被拖欠工資，現(xiàn)在自己的日常生活開支都已經(jīng)成了問題，而且每次前往酒店討要工資，得到回復(fù)都是酒店現(xiàn)在很困難讓員工體諒一下公司。
10日下午，煙雨江南酒店，工作人員苗女士坦言確有拖欠員工工資一事，“酒店前段時間經(jīng)營不好出現(xiàn)虧損，工程款還沒有到位，導(dǎo)致酒店資金緊張。不過到今年12月我們肯定會給魏先生和其他員工結(jié)清工資的�！泵缗勘硎�，雖然工資沒按時發(fā)放，但酒店不會缺了員工一分錢，工資肯定不會少。
隨后，聯(lián)系到了即墨區(qū)人社局，工作人員稱像魏先生這種情況，最好的解決途徑只有兩種，“一種是通過勞動仲裁，一種是法律途徑�！�
工作人員表示魏先生可以先與酒店進(jìn)行協(xié)商，要求其及時結(jié)清所欠的工資。如果協(xié)商不成，則可以先到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報或者直接申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天之內(nèi)，到法院進(jìn)行起訴，要求煙雨江南酒店在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)清其拖欠自己的全部工資。
