Post By：2018/8/15 14:49:08
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對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在員工的入職、在職和離職階段進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制是必要的工作。但是，在這些階段HR分別需要做什么工作呢？很多HR往往只是在遭遇突發(fā)事件的情況下進(jìn)行補(bǔ)救，缺乏一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)知和處理辦法，因而企業(yè)的用工安全得不到有效的保障。
“職秘企云”作為全國(guó)首款、首創(chuàng)的服務(wù)于企業(yè)的信息安全平臺(tái)，推出了一整套的針對(duì)企業(yè)安全用工的解決方案，幫助HR克服對(duì)于企業(yè)用人的迷茫，幫助解決企業(yè)用工安全保障難題，助力企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作效率提升，相當(dāng)于對(duì)企業(yè)進(jìn)行了一次“系統(tǒng)升級(jí)”。
（1）、規(guī)范入職
企業(yè)發(fā)起面試邀約，約束和規(guī)范雙方履約過程與結(jié)果。求職者若無(wú)故爽約，HR可事后真實(shí)評(píng)價(jià)，數(shù)據(jù)可追溯，提供即時(shí)查詢，減少企業(yè)時(shí)間成本消耗。
（2）、履職評(píng)價(jià)
HR為員工進(jìn)行履職評(píng)價(jià)，動(dòng)態(tài)記錄；員工被同事、朋友、前同事、前公司HR補(bǔ)充評(píng)價(jià)后，HR可以立馬知曉，及時(shí)掌握員工最新動(dòng)態(tài)。
（3）、安全離職
離職評(píng)價(jià)，約束員工職場(chǎng)行為，從而預(yù)防員工違法違規(guī)的離職行為，企業(yè)遇到員工離職也能平穩(wěn)過渡，減少糾紛發(fā)生。公司老板、主管、同事還可為離職者做推薦人，在離職員工的離職推薦信上做背書，推薦信將為錄用該離職者的下家公司提供重要參考依據(jù)。
（4）、團(tuán)隊(duì)高效
工作不再靠嘴，事事有跟蹤，事事有結(jié)果。為團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)進(jìn)行過程化可視化的呈現(xiàn)與管理，提升員工執(zhí)行力、提升團(tuán)隊(duì)效率，從而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益。
“職秘企云”從員工求職、入職、履職、離職等各個(gè)階段幫助企業(yè)做到數(shù)據(jù)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，真正做到全面提升企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)效益，讓職場(chǎng)的信息資源、數(shù)據(jù)資源為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)誠(chéng)信服務(wù)。
“職秘企云”以建立健全社會(huì)誠(chéng)信機(jī)制與信用體系為出發(fā)點(diǎn)，以逐步提高社會(huì)誠(chéng)信水平、契約精神，維護(hù)社會(huì)公正、和諧與文明進(jìn)步為終極目標(biāo)，在強(qiáng)大的平臺(tái)功能支持下，將為個(gè)人、企業(yè)及社會(huì)提供即時(shí)、客觀、全面的職業(yè)征信服務(wù)貢獻(xiàn)自己的力量。
