Post By：2023/7/21 9:29:13
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張女士與公司溝通聊天記錄截圖。(來源：受訪者)
“我剛來工作兩個月，突然就被要求歇伏，也沒有提前跟我溝通�！彼脑鲁酰易〖茨珔^(qū)的市民張女士入職即墨區(qū)李小杰服裝廠從事會計(jì)工作。工作了兩個月，張女士就被通知“歇伏”休假，在這期間公司也不會發(fā)放工資，甚至還被移出了工作群，這不禁讓她懷疑自己被“變相辭退”。信網(wǎng)了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位如果因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時安排員工待崗的話，未超過一個工資支付周期，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。
今年4月初，張女士應(yīng)聘到即墨區(qū)李小杰服裝廠干會計(jì)，平時要負(fù)責(zé)記好公司的財務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目，填報審計(jì)報表，保證賬面清楚。因?yàn)閷W(xué)的就是對口專業(yè)，張女士干的得心應(yīng)手，工作方面也未曾出差錯，唯一遺憾的就是勞動合同一直沒簽。“來上班的時候口頭說好每月工資3800元，但是又說后面干得好就漲工資，合同和社保到時候再補(bǔ)就行�！币�?yàn)楣S確實(shí)做到了按時發(fā)工資，張女士就沒再糾結(jié)這些瑣事。
6月17日這天，張女士像往常一樣正常上班，正忙著的時候突然被公司通知要“歇伏”，“就是避暑休假，差不多得有一兩個月的時間�！眲偙煌ㄖ菁俚臅r候，張女士還挺高興，以為這是公司的額外福利，可當(dāng)她得知“歇伏”期間并沒有工資時，張女士便有些慌神：“沒了工資，我的房租和日常生活怎么辦？”而在被通知“歇伏”的第二天，張女士就被移出了工作群聊，“這是不是就等于變相辭退��？”
信網(wǎng)了解到，“歇伏”算是即墨服裝行業(yè)的慣例，到了行業(yè)淡季訂單減少的時候，工廠就會安排員工輪休休假，以節(jié)省成本。“不光是工廠，這個季節(jié)來市場拿貨的都少，輪休也算是正常的安排。不過以前都是一線的工人休息，讓會計(jì)休息的倒是沒怎么聽說過�！币晃辉诩茨b市場開店的商戶說到。
“我們公司每年夏天都會安排員工輪流歇伏，并不是針對張女士的，而且等輪休結(jié)束就會通知她繼續(xù)上班的�！崩钚〗芊b廠的負(fù)責(zé)人表示，歇伏的時間不會很長，而且也會根據(jù)工廠接單的情況進(jìn)行調(diào)整，“至于張女士的勞動合同和社保，公司會盡快落實(shí)�！�
針對張女士所遇到的情況，信網(wǎng)咨詢了青島市即墨區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，工作人員表示，用人單位如果因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時安排員工待崗的話，未超過一個工資支付周期，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。若超過一個工資支付周期，用人單位需要與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對于張女士的情況，建議其可以提交相關(guān)工作證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，維護(hù)自身合法權(quán)益。
發(fā)稿前，張女士向信網(wǎng)表示，自己準(zhǔn)備先與公司協(xié)商，若協(xié)商無果將會向青島市即墨區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴。
