查看：2308     * 貼子主題：即墨即發(fā)集團子公司青島貴華針織有限公司這起事件，關乎每一位打工人的權益

[size=4]青島貴華針織有限公司成立于[/size][size=4]1993[/size][size=4]年[/size][size=4]07[/size][size=4]月[/size][size=4]05[/size][size=4]日，是一家有限責任公司，屬于即發(fā)集團旗下的企業(yè)。該公司位于青島市即墨區(qū)北安街道，主要業(yè)務是制造業(yè)，特別是針織系列產(chǎn)品及針織面料的生產(chǎn)。[/size][size=4]近日，青島貴華針織有限公司（下稱“貴華公司”）被曝通過成立空殼公司“青島富雅制衣有限公司”，以“互聯(lián)網(wǎng)化操作”將上千名員工勞動關系在兩公司間秘密轉移。[/size][size=4]青島富雅制衣有限公司被當作“擋箭牌”，用于繳納本應由青島貴華針織有限公司承擔的稅款，這一行為嚴重擾亂了正常的稅收秩序，損害了國家利益。[/size][size=4][img]/tp/2025/0211/1102367300.jpg[/img][size=4] [/size][/size][size=4][size=4]而更令人憤慨的是，當面臨上千員工的[/size][size=4]n+1[/size][size=4]賠償時，這兩家企業(yè)又玩起了惡劣的把戲。通過互聯(lián)網(wǎng)暗箱操作，企業(yè)在員工毫不知情的情況下，偷偷將職工從青島富雅制衣有限公司轉移到青島貴華針織有限公司。[/size][/size][size=4]一直以來，企業(yè)打著人情化管理的旗號，實際上卻在肆意欺壓員工。在如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，原本用于提高效率的技術，卻被企業(yè)用來侵害員工權益。辦理解聘和招聘，這些對員工職業(yè)生涯有著重大影響的操作，居然可以在互聯(lián)網(wǎng)上悄然完成，員工在毫無防備的情況下，就可能面臨勞動關系的變更，甚至連基本的簽字確認環(huán)節(jié)都被省略。勞動者仿佛成為了企業(yè)隨意擺弄的棋子，毫無尊嚴和權益可言。[/size][size=4]這種行為嚴重違反了《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。而這些企業(yè)的做法，完全無視法律規(guī)定，將員工的權益踩在腳下。[/size][size=4]這不由得讓人發(fā)問：青島貴華針織有限公司作為即發(fā)集團的子公司，即發(fā)集團為什么沒有及時察覺這種行為？是監(jiān)管的不到位嗎？[/size][size=4] 案例警示：貴華公司的“前科”與司法態(tài)度  [/size][size=4]從公開判決書可見，貴華公司曾多次因拒付員工獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助（如宮雪紅案）被法院判決敗訴，其“逃避法定福利支付”已成慣用伎倆。法院明確指出：企業(yè)不得以“年齡爭議”“退休程序”等借口克扣勞動者法定權益。這一司法態(tài)度為當前受害員工提供了重要參考。  [/size][size=4]無獨有偶不僅是貴華公司，在網(wǎng)友的評論區(qū)里還有人曝出紅妮集團蒙騙員工寫下離職申請書，這家企業(yè)竟蒙騙員工寫下離職申請書，這一行為可謂是用心險惡。離職申請書一旦簽署，員工便可能失去諸多應有的權益，比如經(jīng)濟補償金、社保繳納的連續(xù)性保障等。在勞動者與企業(yè)的博弈中，員工本身就處于相對弱勢的地位，紅妮集團利用員工的信任或信息差，誘導他們主動放棄權益，實在令人不齒。[/size][size=4]甚至有些公司不寫就不給辦離職，更惡劣的不寫就辭退甚至不給工資�。/size][size=4]這樣的公司把勞動者當什么了？是當做待宰的羔羊還是地主家賣命的長工。[/size][size=4]那么勞動者面對這樣精密的算計怎么才能逃脫，如何保證自己的合法權益？相關部門又該承擔起怎樣的監(jiān)管責任？[/size][img]/tp/2025/0211/1102526307.jpg[/img][img]/tp/2025/0211/1103091320.jpg[/img][img]/tp/2025/0211/1103199323.jpg[/img] [size=4]員工應對策略：如何收集證據(jù)、高效維權？[/size]
  [size=4]1. 固定勞動關系證據(jù)  [/size][size=4]    保存原勞動合同、工資流水、社保繳納記錄（注意繳費單位是否異常變動）、考勤記錄等，證明真實用工主體為貴華公司。[/size]
  [size=4]2. 舉報稅務與社保違法  [/size][size=4]    向稅務部門舉報空殼公司虛開發(fā)票、偷稅漏稅;[/size][size=4]向社�；瞬块T投訴公司未按實際工資繳納社保。[/size]
  [size=4]3. 申請勞動仲裁，主張權益[/size]
  [size=4]    訴求1：確認勞動關系歸屬（要求合并計算工齡）；[/size]
[size=4]      訴求[/size][size=4]2：若公司單方解除合同，主張違法解除賠償金（2N）；[/size]
  [size=4]    訴求3：追討未支付的獨生子女補貼、加班費等（參考貴華公司敗訴案例）。 [/size]
[size=4]希望此次事件之后[size=4]青島貴華針織有限公司能夠改正錯誤，[/size]勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法力度，對這類違法行為零容忍；我們也呼吁廣大勞動者，當自身權益受到侵害時，不要選擇沉默，要勇敢地站出來，通過合法途徑維護自己的權益。只有大家共同努力，才能讓企業(yè)不敢隨意侵害勞動者權益，讓每一位勞動者都能在公平、公正的環(huán)境中工作，真正實現(xiàn)勞有所得、權益有保障。[/size][size=4]讓我們一起關注這起發(fā)生在青島即墨的事件，為勞動者的權益發(fā)聲，為構建一個公平、和諧的勞動環(huán)境而努力！[/size]

企業(yè)老板把心思用在對付員工、欺騙員工上，就是對營商環(huán)境的破壞。做事看報應，遠在兒女近在身！

說的好，有的領導黑的通透，員工是弱勢，敢怒不敢言，領導也花不了多少心思對付下面，口頭通知即可