學(xué)生家長的個人空間

人社部日前印發(fā)了
《技能人才薪酬分配指引》。
《指引》引導(dǎo)企業(yè)突出對技能要素
和技能人才創(chuàng)新性勞動的認(rèn)可，
在薪酬體系、崗位工資、績效工資、
津貼單元、中長期激勵設(shè)計等方面
提出了具體建議。
 


本指引所稱技能人才，是指在生產(chǎn)或服務(wù)一線從事技能操作的人員。
人社部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動者已超過2億人，占就業(yè)總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達(dá)到28%。
根據(jù)指引中的具體規(guī)定，崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變，也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。其中實行一崗多薪、寬帶薪酬的企業(yè)，技能人才可通過晉檔實現(xiàn)工資正常增長。


 
《指引》堅持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配原則，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價值分配導(dǎo)向，合理評價技能要素貢獻(xiàn)。
其中高技能領(lǐng)軍人才應(yīng)提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟(jì)待遇。
高技能領(lǐng)軍人才具體包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。


 
指引同時要求各地人力資源社會保障部門應(yīng)結(jié)合本地實際，加強宣傳培訓(xùn)，可分行業(yè)或分職業(yè)類別進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)內(nèi)容，發(fā)布典型案例，強化示范引領(lǐng)。創(chuàng)新企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)方式，推動企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，不斷提高對本地區(qū)企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)實效。