人工島的個(gè)人空間

小王是一名大三學(xué)生，寒假期間在一家快餐店打工想掙點(diǎn)零花錢，開學(xué)前夕，原本約定好的工作時(shí)間已經(jīng)結(jié)束，但老板承諾的“工資”卻一直遲遲沒有到賬。多次催促無果后，小王有點(diǎn)慌了神，他該如何要回自己被拖欠的“工資”呢？
要幫助小王維權(quán)，首先得確定小王和快餐店之間的關(guān)系。根據(jù)1995年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！币虼耍�利用寒假勤工儉學(xué)打工的小王與快餐店之間實(shí)際上存在的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。雖然小王與快餐店之間未簽訂書面形式的合同，但當(dāng)雙方之間協(xié)商工作內(nèi)容以及薪資時(shí)，就通過口頭約定訂立了勞務(wù)合同。因此，小王可以選擇和老板進(jìn)行協(xié)商，或者收集證據(jù)直接向法院起訴要求快餐店支付報(bào)酬。
現(xiàn)在大學(xué)生利用課余時(shí)間或者寒假暑假等假期勤工儉學(xué)，自己通過打工增加社會(huì)實(shí)踐并據(jù)此獲得相應(yīng)的報(bào)酬以補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)，已成為比較普遍的現(xiàn)象。但是，學(xué)生們打工遇到不良企業(yè)，不按照約定發(fā)放打工報(bào)酬的情形也時(shí)有發(fā)生。在此提醒，大學(xué)生在兼職前要具備必要的法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高警惕性和鑒別力，盡量與雇主簽訂書面的勞務(wù)合同，若實(shí)在沒有條件訂立書面合同，也應(yīng)該提前準(zhǔn)備好被“欠薪”時(shí)維權(quán)所需要的證據(jù)，比如能證明在該單位兼職的事實(shí)的證據(jù)，關(guān)于工作內(nèi)容，工作時(shí)間、薪資具體金額以及支付時(shí)間方式的證據(jù)等。一旦兼職報(bào)酬被拖欠，學(xué)生們也不要忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉，而是要積極運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，維權(quán)還要注意訴訟時(shí)效的問題，兼職大學(xué)生應(yīng)該在雇主拒絕支付薪酬三年內(nèi)進(jìn)行維權(quán)，否則訴訟時(shí)效超過會(huì)導(dǎo)致維權(quán)不能。
相關(guān)法條：
《中華人民共和國(guó)民法典》：
第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
第一百九十二條 訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。
第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。