青島即墨區(qū)溫泉街道十項“育苗”舉措 護航年輕干部成長

“兩年前，我是一名剛從大學(xué)畢業(yè)到街道工作的選調(diào)生�，F(xiàn)在我已成為黨群服務(wù)中心的業(yè)務(wù)骨干。我的工作成長得益于街道組織的關(guān)心培養(yǎng)，尤其是前輩們把踏實做人、扎實工作、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)傳授給我們青年干部，使我們各項能力都得到了迅速提升。”青島即墨區(qū)溫泉村黨群服務(wù)中心夏浩峻說。

為加快培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，立足長遠發(fā)展需要，近年來，即墨區(qū)溫泉街道積極實施“雁陣行動”，圍繞“精培優(yōu)育”強化梯次培育機制，通過“十項舉措”持續(xù)提升年輕干部綜合能力水平。

頭雁引領(lǐng)——以老帶新添助力

“師徒結(jié)對”實踐指導(dǎo)。根據(jù)工作經(jīng)驗、成長經(jīng)歷、年齡等因素，針對年輕干部擔(dān)當(dāng)意識“短板”的實際情況，采取黨工委“點將”、科室“推賢”、個人“亮相”的方式，組織區(qū)管干部、中層干部與年輕干部結(jié)成“師徒”，“一對多”“多對一”進行實踐指導(dǎo)。通過結(jié)對活動，充分發(fā)揮“頭雁”引領(lǐng)作用，使年輕干部在言傳身教中得到更充分的指導(dǎo)，促使“雁陣行動”落實落地。

“前輩與我面對面”座談交流會

經(jīng)驗分享帶動提升。舉辦“前輩與我面對面”座談交流會，20多位班子成員，帶頭談感悟解疑惑，分享工作經(jīng)歷及成長經(jīng)驗；30多位科室負責(zé)人，上臺講業(yè)務(wù)大練兵；優(yōu)秀工作人員，分享理念共促進步……通過多種形式充分激發(fā)廣大機關(guān)干部的積極性、主動性、參與感，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。目前街道35歲以下的年輕干部共計75人，其中黨員38人，占比超50%，積極分子19人，其余人均已遞交入黨申請書。4名年輕干部已經(jīng)入選即墨區(qū)“青苗計劃”，成為重點培養(yǎng)對象。

年輕干部參與攻堅項目

工作復(fù)盤溫故知新。注重培養(yǎng)年輕干部從既往工作中總結(jié)經(jīng)驗的習(xí)慣，組織工作復(fù)盤分享會，由處理攻堅重點工作的牽頭分管領(lǐng)導(dǎo)進行分享，使年輕干部雖然未曾親身參與工作，仍能從講述中總結(jié)得失，并學(xué)以致用。通過年輕干部的共同參與，逾期2年開工的南黃埠安置區(qū)成功開工建設(shè)，困擾溫泉花園小區(qū)十余年的違章搭建順利拆除……在攻堅工作中，展現(xiàn)出了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的能力。

學(xué)研共鳴——互學(xué)互促提水平

“晨會學(xué)堂”互學(xué)理論。分科室舉辦“晨會學(xué)堂”，利用每天早晨半小時的時間，各科室結(jié)合職責(zé)分工，圍繞黨的二十大精神、最新理論政策、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)驗做法等方面，科室工作人員輪流領(lǐng)學(xué)，共同深研。既學(xué)習(xí)“大處著眼”的格局，錘煉提升大局意識、全局觀念；又發(fā)揚“小處著手”的作風(fēng)，立足崗位，認認真真做好每項本職工作，帶動全街道形成比學(xué)趕幫超濃厚氛圍，實現(xiàn)“以他人之事，明自身之志”。

“周會”匯報抓實工作。各科室每周召開周例會，班子成員參加分管科室例會，街道主要領(lǐng)導(dǎo)到科室列席旁聽，聽取每位年輕干部職責(zé)分工及工作打算，從工作匯報中分析其不足并敦促提升。把作風(fēng)能力提升作為檢驗干部推進落實重點工作成效的重要舉措和抓手，聚焦黨建統(tǒng)領(lǐng)、特色載體、督考聯(lián)動等方面發(fā)力，推動全街道機關(guān)干部統(tǒng)一思想、凝聚共識、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、奮勇爭先。

“我的業(yè)務(wù)我來講”活動

業(yè)務(wù)交流分享經(jīng)驗。舉辦“我的業(yè)務(wù)我來講”活動，通過業(yè)務(wù)尖兵上講堂的形式，提升年輕干部工作方式方法。諸如針對日常工作發(fā)現(xiàn)的一些文件規(guī)范性、資料歸檔等問題，街道檔案室負責(zé)人于彩云以圖文并茂方式，實例講解了檔案管理工作，就公文寫作、發(fā)文流程、公章使用等方面進行了系統(tǒng)梳理，為大家深入淺出地講解了公文規(guī)范和辦文歸檔管理，年輕干部受益匪淺。

成長呵護——以情促志穩(wěn)初心

履職談話預(yù)先了解。街道主要領(lǐng)導(dǎo)逐一與新履職干部談話，全面了解其學(xué)習(xí)、專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷等，從中觀察特性再分配到合適的崗位。黨工委書記亦師亦友，結(jié)合自身經(jīng)驗回顧了從“初入職場”到“成就自我”的心路歷程，為大家提供寶貴建議，聽取他們的工作感受及近期感悟，全面關(guān)注干部工作、生活、學(xué)習(xí)狀態(tài)。

年輕干部座談會

談心談話加強交流。利用“五四”青年節(jié)、建黨節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日時間，舉辦年輕干部座談會，主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員與年輕人坐下來聊聊天，辦事處主任則分享自己初入職場到找到工作目標(biāo)的親身經(jīng)歷，語重心長地囑咐青年干部們要正視并放大自己的事業(yè)心，把“職業(yè)”當(dāng)“事業(yè)”才能把現(xiàn)在的工作做得出色。

搭建平臺風(fēng)采展示。通過榜樣典型自主選題、精心備課、輪流登臺，以現(xiàn)身說法的形式定期開展，打造風(fēng)采展示的新平臺。每月舉辦演講比賽、讀書分享會、思想碰撞等活動，為年輕干部搭建風(fēng)采展示的平臺，不定主題不限形式，給年輕干部充分展現(xiàn)自我的空間。通過條塊結(jié)合、形成合力，完善年輕干部培育系統(tǒng)工程，不斷創(chuàng)新加強年輕干部培養(yǎng)選拔的有效路徑，打造梯隊、激活源頭。

振翅高飛——創(chuàng)新思維聚合力

“頭腦風(fēng)暴”作用發(fā)揮。充分利用年輕干部的專業(yè)特長優(yōu)勢，在處理招商引資、土地調(diào)整、人居環(huán)境整治等重點工作時，在面對社會治理、文旅路線、黨建品牌創(chuàng)建等重要活動時，打破科室壁壘，將相關(guān)專業(yè)的年輕人召集到一起，集思廣益，推陳出新。2022年年輕干部們?nèi)翰呷毫�，共同完成了“溫情共治、泉心為民”社會治理品牌設(shè)計、隨手拍小程序開發(fā)以及智慧溫泉服務(wù)管理平臺建設(shè)。通過這些方式，不僅破除了年輕干部思想上的困惑，打通了作風(fēng)態(tài)度的堵點，拓寬了眼界思路，更能讓每個人在接下來的工作更好地服務(wù)群眾，在基層這個舞臺上發(fā)光發(fā)熱。